凱達文化精神

凱達發展戰略：成為世界行業的佼佼者。

凱達追求的目標：打造平臺，成就所有志同道合的人。兩個成就，成就每一個凱達人都成為行業精英、行業專家,培養成為全方位獨擋一面，上交高標準結果的人，成為有涵養、有能力、高素質的人；成就每一個員工都成為幸福、快樂的人，在不斷提高大家收入水平的同時，讓大家覺得在凱達工作是一種快樂。

凱達營造的氛圍：快樂生活、激情工作。

凱達人的心態：樹立正確的心態——寬容與成就人，把同事當成朋友，允許別人犯錯誤，對待錯誤問題、困難的辦法，共同去想徹底解決的方法，只有這樣企業才能發達、個人才能進步，才能成就每一個人。

凱達管理者的認識觀：管理者的工作主旨：發現問題、解決問題，在過程中得到成長,并成為培訓師，成為員工成功的打造者，為什么工作中不斷出現問題，原因很簡單，就是管理者沒有盡職，包括兩方面：一是，沒有責任心或者怕自己犯錯誤不敢擔當，這屬于失職、瀆職。二是，沒按公司要求及崗位要求把下屬培訓到位，沒有能力與水平解決問題，這屬于不稱職。

凱達人的標準：正能量的釋放者，正能量的引導者，具有強烈的學習與創新意識，這是打造凱達學習型、團結、激情戰斗力團隊的基礎，是凱達蓬勃發展的基石。

凱達銷售精神

銷售人員境界：珍惜與凱達合作的每一個企業，成就他們不斷做大做強，同時也成就凱達，成就每一個人。

銷售指導思想：不只是單純的買賣關系而是要建立面向未來的戰略合作伙伴關系，并通過不斷創新，使之合作幾年、幾十年乃至成為合作方不用投資的生產工廠，并使合作企業在本行業具有最強的持續競爭力。

銷售二十字方針：質量穩定、數量保證、供貨及時、價格穩定、全能服務

銷售優勢：一是投資32億建設內蒙國家級現代產業園核心區-國內規模最大的馬鈴薯現代產業園，實現設備上最先進，管理團隊高素質。二是工匠精神，精耕此業，做精品。三是不斷技改、創新、提升與引領行業發展。目標就是成為世界行業佼佼者。

銷售人員的目標：能獨擋一面，成為客戶值得信賴的質量代表，從而成就自己。